廣東部分地區的育兒假期是強制規定的，對于符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女3周歲以內父母每年各享受10日育兒假，且在廣東深圳，育兒假是以工作日為單位計算，所以不包括雙休日和法定節假日，另外部分地方將育兒假使用的子女年齡擴大至6周歲以下，例如安徽省和重慶市，還有部分地方育兒假設定為15天，例如云南省。

　　廣東育兒假期是強制規定嗎

　　在廣東育兒假是強制性規定，單位必須執行，可享受的對象為孩子在0-3歲內的合法夫妻，若違反法律法規生育子女，例超生、未婚生育等，則無法享受。當然，廣東育兒假除了這些規定外，針對不同地區其政策也不同，詳細如下。

　　1、廣州

　　在廣東廣州育兒假是從生產后的當年就開始享受，所有辛勤工作的員工都可以享受豐厚的育兒假待遇，且對家庭出生的男孩女孩沒有要求，有些三胞胎家庭甚至可以獲得一定的育兒補貼。

　　2、韶關

　　廣東韶關的育兒假只針對子女在三周歲以內的，且育兒假的期限不根據子女人數疊加，若子女年齡超過3歲，則不符合申請條件，也無法要求公司給予育兒假。

　　3、深圳

　　廣東深圳的育兒假不是強制執行的，目前只是鼓勵用人單位對符合條件的員工安排職工休育兒假，若用人單位不允許職工休育兒假，由于沒有作出規定，所以不屬于違法行為。

　　4、珠海

　　廣東珠海2023年出臺的新規，育兒假可以一次性請假，也可以分批休息，但不能結轉到下一年，另外育兒假期間的工資待遇不得低于本地區最低工資標準。

　　5、汕頭

　　育兒假是按照推出后的日期計算的，廣東汕頭推出育兒假的時間并不長，所以對于推出育兒假之前生產的職工，則不享有育兒假。

　　廣東育兒假包不包括雙休日

　　廣東育兒假指的是工作日，不包含周末和節假日，主要是按照孩子的生日計算，也就是從孩子出生之日到第一年的第一個生日，中間一年算一年，依次算下去，在這三年期間，夫妻雙方每年可以享受總共十天的育兒假。因為育兒假屬于法定節假日，所以企業不能以任何理由規避履行法定義務或限制員工假期享受，若用人單位沒有落實規定，則由人力資源社會保障主管部門責令改正。

　　在廣東職工在育兒假或者產假假期滿后，如果公司批準，那么夫妻一方可以休育兒假到孩子滿一歲，期間的月工資不低于休假前本人基本工資的百分之七十五，并不得低于當年本市最低工資標準。