根據(jù)福建修改人口與計(jì)劃生育條例來看，各地區(qū)包括莆田，規(guī)定在子女年滿三周歲之前，每年給予夫妻雙方各十天的育兒假，且在育兒假期間，工資、福利待遇都不變，不影響晉升。支持用人單位與職工依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式，這也是為了促進(jìn)中國生育率，給生娃減輕負(fù)擔(dān)。

　　2024福建育兒假期新規(guī)定解讀

　　早在2022年3月30日，福建省就出臺了關(guān)于育兒假的相關(guān)規(guī)定，只要是依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在子女沒有滿三周歲之前，夫妻雙方每年都有10天的育兒假。當(dāng)然福建育兒假除了這些規(guī)定外，針對不同地區(qū)其政策也不同，具體如下。

　　1、福州市

　　福建省福州市的育兒假和婚假、產(chǎn)假、照顧假一樣，在福建省范圍內(nèi)，屬于法定假期，由省人大常委會審議通過，是法律，福建省內(nèi)任何單位、組織、個(gè)人均應(yīng)自覺遵守，如果違法，司法部門將追究責(zé)任。

　　2、廈門市

　　在福建廈門市的夫婦想要享受育兒假，那么就必須要滿足兩個(gè)條件，一個(gè)是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女，另一個(gè)是子女三周歲以下期間。

　　3、莆田市

　　福建莆田一般享受育兒假的對象是合法締結(jié)婚姻關(guān)系的夫妻雙方，但從理論上來說，即使是離婚，就算一方未取得撫養(yǎng)權(quán)，但是離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或者母，有探望子女的權(quán)利，父母與子女的關(guān)系依然存在，也可以享有育兒假。

　　4、三明市

　　福建三明市的夫妻在離婚之后，不直接撫養(yǎng)子女的父或者母，被人民法院依法中止探望，那么理論上其就喪失了育兒假的前提條件，原則上在人民法院依法恢復(fù)探望之前，不應(yīng)當(dāng)再享有育兒假。

　　5、泉州市

　　福建泉州市育兒假規(guī)定，自收養(yǎng)關(guān)系成立之日起，養(yǎng)父母與養(yǎng)子女間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，適用本法關(guān)于父母子女關(guān)系的規(guī)定，因此具備合法收養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母，只要收養(yǎng)的子女未滿三周歲，也享有育兒假。

　　福建育兒假有幾天

　　福建育兒假規(guī)定是每年10天，并未對次數(shù)進(jìn)行規(guī)定，福建省衛(wèi)生健康委員會在《福建省人口與計(jì)劃生育條例》有關(guān)問題解答中明確，育兒假可以一次性使用，也可以分次使用，即選擇權(quán)在于勞動者，當(dāng)然，用人單位可以在依法制定的規(guī)章制度里面進(jìn)行規(guī)定或與勞動者協(xié)商確定。

　　而這個(gè)每年的界定是指夫妻雙方每年(從子女出生之日起按照周年計(jì)算)各享受十天育兒假，也就是說不是按照自然年度計(jì)算，而是按照子女年齡計(jì)算。夫妻雙方每年享受的育兒假應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用，當(dāng)然，如果用人單位與勞動者自愿、平等協(xié)商一致的且已經(jīng)履行完畢，顯然也沒有認(rèn)定違法或者無效的必要。另外，福建省并未規(guī)定育兒假可以進(jìn)行折算，同時(shí)，福建省衛(wèi)生健康委員會在其官網(wǎng)的“主任信箱”欄目也明確了這一觀點(diǎn)，只要孩子未滿三周歲即可以休育兒假，當(dāng)然，如果距離一、二、三周歲生日還不到10天，那也只能按照實(shí)際天數(shù)休假了。