子宮內膜薄一般考慮與內分泌失調、感染、宮腔操作有關，想要增厚內膜可以用藥物來進行調節，丹梔逍遙丸就是常用的藥物之一，1.疏肝解郁：丹梔逍遙丸的成分含有梔子，梔子可以瀉火、清熱、涼血解毒，該藥丸中還有牡丹皮，可以活血化瘀，能夠治療肝火旺盛造成的一系列癥狀，具有疏肝解郁的效果；2.調理月經：丹梔逍遙丸成分還含有白芍、當歸、白術、獲苓、薄荷、炙甘草等中草藥，這些藥材對調理肝郁氣滯導致的痛經、經量少、經血有血塊等癥狀很有好處；3.治療更年期綜合征：更年期出現煩躁、易怒、出汗、失眠多夢等癥狀，也可以通過丹梔逍遙丸來進行調理。丹梔逍遙丸對子宮內膜很有好處，而且藥物成分大多是對人體有益的中草藥，所以副作用相對較小。但有的患者在用藥后會出現口干、食欲不振等不良反應，還有的會出現乳房脹痛、小腹疼痛等癥狀，一般停藥后癥狀就會自行消失，不必過度擔心。替勃龍和逍遙丸均屬于激素類藥物山西試管嬰兒醫院名錄,2022年山西試管嬰兒醫院哪家好？山西試管嬰兒醫院成功率

?山西試管嬰兒醫院名錄山西省婦幼保健院: 太原市新民北街13號

山西省人口計生委科學研究所附屬不孕不育專科醫院: 太原市小店區平陽路北園街11號

山西省煤炭中心醫院: 太原市小店區學府街101號

太原市中心醫院: 太原市解放南路東三道巷5號

山西醫科大學第一醫院: 太原市解放南路85號

山西省人民醫院: 太原市雙塔寺街29號

長治醫學院附屬和平醫院: 長治市延安南路110號

大同市第三人民醫院: 大同市城區文昌街1號

運城市中心醫院: 運城市河東東街3690號

山西省汾陽醫院: 汾陽市勝利街186號

臨汾市人民醫院: 臨汾市濱河西路彩虹橋西

?2022年山西試管嬰兒醫院哪家好？山西試管嬰兒醫院成功率 了解了2022年山西試管嬰兒十大醫院排名，我們來了解一下山西試管嬰兒醫院成功率怎么樣。目前山西只有山西省婦幼保健院能同時進行第一、二、三代試管，一些有染色體異常、遺傳病、想要健康寶寶的夫婦就只能到山西省婦幼保健院就醫。而且試管成功率也非常高，最高可以達到50%的成功率。

其中女性年齡、染色體、精卵質量、宮內環境、精神狀態、醫療技術等因素，都會影響試管的成功率。所以我們在進行試管之前就要先調理好自己的身體，這樣才能更好的提高成功率。

?山西供精人工授精醫院介紹

山西各大生殖中心人工授精的成功率遠低于試管嬰兒。人工授精的成功率一般在10%-15%左右，無論是選擇供精還是單次人工授精，人工授精的成功率與精子質量密切相關。以下是2022年山西幾家熱門醫院推出的夫精/人工授精技術:

山西省婦幼保健院

人工授精成功率：15%-20%；試管嬰兒成功率：40%-60%；試管嬰兒費用：4-8萬元左右。

山西省婦幼保健院生殖醫學中心是山西省004年11月，是山西省第一代、第二代、第三代試管受精生殖醫學中心。2012年完成了2000多個試管受精周期，是華北地區大型生殖中心之一。醫院輔助生殖技術已達到國內先進水平。

運城中心醫院

人工授精成功率：15%-20%；試管嬰兒成功率：40%-52%；試管嬰兒費用：3-6萬元左右。

運城市中心醫院生殖醫學工作人員12人，其中副高級職稱2人，研究生學位5人，包括胚胎實驗室、女性科學、男性科學和生殖實驗室。工作場所總面積745平方米，分為人工授精區、人工授精區、試管嬰兒區和門診區。IVF工作站、程續冰箱、CO培養箱等先進儀器設備，工作面積203層。3平方米，總投資600多萬元。

臨汾市人民醫院

人工授精成功率：15%-20%；試管嬰兒成功率：40%-50%；試管嬰兒費用：3-5萬元左右。

臨汾市人民醫院生殖醫學中心是一家專門治療不孕癥的機構。該中心位于門診部三樓的C區。該項目于2013年開始建設，占地面積約1000平方米。醫療技術團隊由12名成員組成，其中包括2名高級職稱、1名中級職稱、6名醫學碩士和3名本科生。他們在中國著名的生殖醫學研究和臨床機構接受了嚴格的培訓，能夠量身定做更好的妊娠治療方案，以應對每位患者的具體情況。

?山西哪些醫院做供卵不用排隊

山西所有正規醫院做供卵都需要排隊。截至2022年10月22日，山西共有12家醫院可以開展批準的人類輔助生殖技術，其中11家醫院可以開展供卵試管，分別是山西省婦幼保健院、山大一院、太原市中心醫院、長治市和平醫院、大同市第三醫院、山西省人民醫院等。可惜這些醫院目前都做供卵都需要排隊等待匹配卵源。

目前山西可以開展供卵試管的醫院名單如下:

醫院名稱	供卵排隊時長
山西省婦幼保健院	3年以上
山西省生殖科學研究所	3-5年
山西省煤炭中心醫院	5-6年
太原市中心醫院	3-5年
山西醫科大學第一醫院	4年以上
山西省人民醫院	3-4年
運城市中心醫院	3年左右
長治醫學院附屬和平醫院	3-5年
臨汾市人民醫院	4-5年
晉中嬰泰婦產醫院	3年以上
大同市第三人民醫院	3-5年

以上是山西目前可以開展供卵 試管的醫院名單，但據了解，大多都需要排隊3-5年才能匹配上可適用的卵子。所以建議大家盡早選擇醫院進行相關的掛號，然后就可以排隊等候合適的卵源。

?杭州女士入職3天懷孕被辭退：摧毀女性就業環境的，恰恰也是女性

每一個睿智的靈魂

都置頂了毒雞湯

1

前天，一個名為 #面試時該不該告知懷孕# 的話題，突然出現在微博上，令不明所以的群眾聞到了一陣瓜田的芬芳。

原來，居住在杭州的楊女士前段時間在找工作，就在面試的前一天，她得知了自己懷孕47天。

然而，楊女士并沒有將自己懷孕的情況告知用人單位，還為此上網查相關法律、咨詢律師。律師告訴她，這屬于她自己的隱私，有權不告訴用人單位。

于是，楊女士便將自己懷孕的情況隱瞞了下來，也很快通過了單位的面試，簽訂了一份期限3年、試用期3個月的合同，就差蓋章了。

然而，在入職3日之后，單位突然告知她，她被辭退了，辭退原因是“不符合崗位需求職責”。

被突然辭退的楊女士感到難以接受，隨即表示自己已經懷孕，如果公司要辭退她，就要給出理由。

隨后，楊女士和公司領導的矛盾升級，發生了爭吵。當天下午回家之后，楊女士流產了。

對此，楊女士非常痛心，對此事進行了曝光，認為單位需要為此負責。

而網友們也因為這件事，掀起了一陣關于面試時，該不該告知單位自己已經懷孕的討論熱潮。

2

其實，我在看完這條新聞的時候，狀態大概是這樣的：

楊女士的事跡，看似大義凜然，實質處處硬傷。

最初，楊女士在面試前一天得知自己的懷孕了。

一般而言，在面試之前，求職者和公司都還沒有正式的接觸，不存在不好改口之類的問題，她完全可以如實告知對方。

然而，她是怎樣做的呢？她咨詢了律師，能不能隱瞞自己的懷孕情況。

她的動機非常明顯：她非常清楚懷孕對工作不利，但并不希望用人單位知道，以此規避被拒絕的風險。

然而，在入職之后的第3天，她就收到了辭退通知。

至少在目前得到的信息來看，在這3天之中，公司都沒有得知楊女士已經懷孕的情況，單位辭退楊女士的理由也不是她懷孕了，而是她的能力不符合公司的要求。

楊女士最秀的地方在于，害怕風險的時候，毫不猶豫隱瞞了懷孕的事實；當自己做得不夠好的時候，又拿出了“懷孕”這塊免死金牌，試圖阻止單位辭退她。

好處占盡，風險甩得一干二凈，為什么世上總有人把事情想得那么美？

事情曝光之后，不少律師也出來表態，楊女士試用期沒過，如果工作能力不符合要求，無論她有沒有懷孕，單位也是可以辭退她的。

當然，在這種情況下，單位有比較高的舉證責任。

如果楊女士真的打算和公司對簿公堂，無論在情理還是法律上，都占不上優勢。

當然，盡管楊女士這個受害人有點太不完美，但也無礙某些媒體藏頭去尾，用“孕婦入職3天被辭退”這個看上去很唬人的標題，再次收割了一波流量。

也有一些被媒體帶偏，又剛好被戳中痛點的吃瓜群眾，抒發了育齡女性在家庭和職場上內外交困的不容易。

有一說一，盡管這些網友們說的都是事實，女性真的很不容易，但正就是為了女性群體的好，我們才不能因為廉價的同情，去維護一個有意隱瞞自己懷孕的女性。

3

女人難嗎？世人都知道，當女人實在太難了。

未婚未育被家里嫌棄，已婚未育被公司嫌棄，已婚已育被家里和公司雙重嫌棄。

工作努力一點，被家人指責不顧家；帶娃費心一點，被公司指責吃干飯；工作帶娃連軸轉，強撐精神斗小三，哪一樣不是對女性的消耗？

男女平等喊了一百多年，但說句掃興話，男女真的有可能平等么？不可能，永遠不可能。

男女的生理結構已經決定了，生育的時間成本主要落在了女性身上。

懷胎十月，哺乳一年，加上各種產前產后副作用，這些漫長的時間損耗都是男性無需經受的。

以二胎來論，對每位女性來說，三十年左右的職業生涯中，要將至少十分之一的時間勻給懷孕和生育。全價和9折說平等，能平等么？

因此，情理上也好，法律上也好，我們都不可能強行要求男女絕對平等，只能是相對的公平。

國家規定對懷孕和生育期間女性的保護，那是法律；

公司能夠理解育齡女性的實際需求，不會因為女性會懷孕就不招女性，那是公義；

女性請產假，同事們分配原本屬于她的工作，加量不加價，那是感情。

我們追求的公平，不是喊出來的，都是這樣來的。

但如果一個女性在入職前，就隱瞞了自己懷孕的事實，那會怎樣？

有網友用真實事例告訴了我們。

用人單位正是因為需要人才會招人，但如果招進來一個隱瞞事實、沒干啥活就請產假的人，對公司的影響是肉眼可見的，工資、社保、工作量，樣樣是錢。

對于同事來說，這種行為就更加討人嫌，還沒見幾次面呢，就要分擔她半年的工作，更不可能有感情可言了。

絕大部分企業都是私企，錢也不是大風刮來的，一次吃了教訓，以后還敢再招女性嗎？

一顆老鼠屎，攪壞一鍋粥，越來越讓人壓抑的職場天花板，有時就是這樣來的。

一個隱瞞懷孕情況入職的人，本質上就是把自己的生育成本，轉嫁給公司和同事去承擔。

鉆法律的空子，打壓公義，破壞感情，公平的平衡被打破，她得益了，但最后受傷害的不是別人，正是其他未育的職場女性。

在正常的情況下，公司招工“重男輕女”的這種天花板存不存在？存在，但不會像現在那么嚴重。

每次看到女性，尤其是孕婦遭遇不公平待遇的時候，我們都會感嘆社會和企業的不公，但很少會想到，企業之所以會像現在這樣不近人情，也有不得已而為之的原因。

一個正常工作、正常生娃的職場女性，和一個借懷孕名義鉆空子、消耗公司資源的“職場”女性，給人的印象是天壤之別。

企業無法預測人心，就只能一刀切，將所有育齡女性拒之門外。

所以，重點不是懷孕能不能工作，而是如果你能為全體職場女性考慮，就不應該為一己私利，破壞實現公平所必需的職場誠信。

4

最近有個詞挺火的，就是“內卷化”。

“內卷化”本是一個社會學概念，現在被應用得越來越多，簡而言之，“內卷化”就是指通過剝削自己，來獲得社會上的競爭優勢。

比如說有的人為了保住飯碗，天天996加班，結果逼得其他同事也加班；做生意的為了多點客人，主動降價，結果旁邊的店出于同樣的理由，也紛紛降價，最后變成價格戰。

而對于職場女性來說，她們的內卷化，就是比誰能hold住不生孩子。

我們的社會環境對女性的友好程度，遠遠還沒到應有的地步，競爭加劇、生育代價肉眼可見，還有部分鉆了法律空子的“職場”女性，令到用人單位杯弓蛇影，對育齡女性避之不及。

為了能夠得到事業，獲得在職場上被公平對待的權利，一些女性只能在主動或被動的情況下不生孩子，穩住自己的競爭優勢。

有人被要求簽“三年內不會懷孕”的承諾書；

有人意外懷孕，覺得“對不起公司”。

當我每次看到這些被職場壓抑得失去生育自由的女性的時候，就無法對那些隱瞞懷孕情況，惡意入職的女性產生出一絲同情心。

女性的窘境顯然有多重因素，社會也有責任，公司也有責任，但這些都不是憑一己之力能夠改變的；但你作為女人，明知道大環境已經不友好了，何苦還要來添亂，對其他職場女性再踩上一腳？

我們追求職場的自由，也追求生育的自由，并不是要讓人人成為家庭職場兩開花的完美人妻，而是讓自己起碼還有選擇的權利。

面試時該不該告知懷孕？必須應該，求求你們了。

誠然，懷孕會增加被拒絕的概率，但這個是不能改變的事實，女性生理如此，企業盈利的需要如此，這不是某間公司需要平白承擔的責任。

事實就是，只有當所有人有遵守這種職場誠信原則時，才有可能打消企業對育齡女性的刻板印象，對女性友善起來，讓職場女性實現真正的生育自由。

當整個女性團體都走向這種自覺時，才更有底氣要求更多的公平和權利，而不是每次提到女性問題，得到的評價都是“公司這樣做也有理由”、“女性是不容易，但也沒辦法”。

權利該有的時候必須有，但鉆空子破壞規則就是不對。

說到底，都是同一條船上的，女人何苦為難女人，齊心協力撐好這條船，一起乘風破浪不好么？

文 | 毒哥玉成

總而言之，寶寶磨牙的原因有生理性原因，也有心理方面問題，以后別把鍋全甩給蛔蟲或缺鈣。