這個(gè)問題，并不是靠我們?nèi)ゴy，就能得出結(jié)論的。就勞動法的規(guī)定來說，也明確了勞動者應(yīng)該遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。遇到請假的情況，

無論是何種方式提出，都必須得到公司的同意，才能進(jìn)行休假

。微信上和領(lǐng)導(dǎo)請假，不管領(lǐng)導(dǎo)是出于什么樣的情況沒有回復(fù)。但

事實(shí)就是領(lǐng)導(dǎo)沒有回復(fù)，因此，就是沒有同意你的休假，不能自己去曲解成領(lǐng)導(dǎo)是默認(rèn)。

我們在工作中，難免都會有需要請假的情況，如果是事先有計(jì)劃的，可能會提前告知領(lǐng)導(dǎo)、按照公司的休假程序報(bào)批，但如果是遇到突發(fā)的一些情況，就會電話或者微信向領(lǐng)導(dǎo)請假，電話還好，只要領(lǐng)導(dǎo)接電話了，一般都會有明確的結(jié)果，同意或者不同意。但微信不一樣，如果領(lǐng)導(dǎo)沒有及時(shí)回復(fù)，就會比較忐忑，不知道領(lǐng)導(dǎo)是什么意思，是沒看到信息呢還是故意不回復(fù)？如果自己就這樣，在沒有得到領(lǐng)導(dǎo)肯定回復(fù)的情況下休假了，會不會有什么問題？但如果去上班，自己確實(shí)沒有辦法去，確實(shí)有特殊情況。

遇到微信和領(lǐng)導(dǎo)請假，領(lǐng)導(dǎo)沒有回復(fù)，首先要弄清楚領(lǐng)導(dǎo)為什么會不回復(fù)。

一、微信請假，領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù)的原因，一般有如下兩種情況：

1、領(lǐng)導(dǎo)生氣了，不想回復(fù)或者是不想馬上回復(fù)

作為管理者，都不會能接受下屬員工臨時(shí)性的請假。每個(gè)人都是有自己的工作職責(zé)的，要休假，肯定要在不影響工作的情況下。

而臨時(shí)性的請假，說明你的工作并沒有做了周全的安排。這樣的行為，是會打亂領(lǐng)導(dǎo)原本的工作計(jì)劃和工作節(jié)奏的。

所有人都一樣，在自己設(shè)定好的計(jì)劃被被人打亂時(shí)，都會影響到心情，嚴(yán)重的可能還會焦慮、煩躁。因此，領(lǐng)導(dǎo)在突然收到你的請假信息時(shí)，不想回復(fù)，也是情有可原的。有些領(lǐng)導(dǎo)，可能在冷靜下來后，會理解你，會回復(fù)你同意。但如果你臨時(shí)休假的行為影響比較大，或者是領(lǐng)導(dǎo)很不能接受這種行為時(shí)，可能就會裝作沒看到，不回復(fù)你。

2、領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)沒看到

每個(gè)人的習(xí)慣會不一樣，可能作為年輕的一代，我們經(jīng)常是手機(jī)不離手的。但也存在例外的情況，有些人確實(shí)是不經(jīng)常砍手機(jī)。

所以，也存在你的請假信息領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)沒有看到的情況。

二、領(lǐng)導(dǎo)沒有回復(fù)信息，自己就默認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)是同意的，不去上班，會存在的風(fēng)險(xiǎn)。

在沒有收到領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)的信息，休假沒有經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，并不算是請了假的，會存在風(fēng)險(xiǎn)。

1、公司可以算作你曠工

正規(guī)的公司，都會在員工手冊，或者是公司相關(guān)考勤制度中，明確員工休假需履行的程序。一般會涉及以下幾個(gè)方面：

（1）休假的審批程序

每個(gè)公司對于休假的流程，都會有自己的要求。一般無外乎兩種，一種是在OA或者其他系統(tǒng)中提出，公司逐級審批；另一種是填寫紙質(zhì)的休假申請表，再給到相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)。公司相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)均審批同意后，才能進(jìn)行休假。

（2）不同天數(shù)的請假需提前的天數(shù)

對于不同天數(shù)，需提前多少天提出，是不一樣的。一般來說，如果是短時(shí)間的半天或者一天，那一般提前一天和領(lǐng)導(dǎo)請假即可。但如果是三天以上的，都是需要提前提出并獲得批準(zhǔn)的。

（3）特殊情況怎么處理

公司制度中，也會考慮到員工如果有突發(fā)情況，來不及提前申請、獲得同意時(shí)，應(yīng)該要怎么辦。一般都是先獲得直接上級的口頭同意，在假期結(jié)束時(shí)，即使補(bǔ)全休假的手續(xù)。

（4）對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班者的處理

幾乎所有公司，對于請假未經(jīng)批準(zhǔn)就不來不上班的人，都是會按照曠工處理。

2、會影響到你和直接上級之后的相處

在“休假”結(jié)束后，是還要去面對自己的領(lǐng)導(dǎo)的，除非你是已經(jīng)準(zhǔn)備辭職了。不然，這樣的做法，都會讓你的領(lǐng)導(dǎo)覺得心里不舒服，會覺得你對工作很不負(fù)責(zé)。在之后的工作中，要花很多心思去彌補(bǔ)。且之后請假，可能會更困難。

三、遇到微信請假，但領(lǐng)導(dǎo)沒回復(fù)的情況，應(yīng)該怎么辦？

在可能的情況下，如果遇到需要請假的情況，請盡量提前和領(lǐng)導(dǎo)說。但遇到緊急情況，只能發(fā)信息給領(lǐng)導(dǎo)請假，但領(lǐng)導(dǎo)沒有回復(fù)時(shí)，不要覺得沒有回復(fù)就是默認(rèn)你的請假了，或者是直接就不管了，而是要馬上采取其他的措施。

1、電話聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)

在遇到突發(fā)情況，需要請假時(shí)，一般來說，有兩種方式：打電話或者發(fā)信息。

發(fā)信息有如下優(yōu)點(diǎn)：

（1）可以留下記錄

如果是打電話，領(lǐng)導(dǎo)只是口頭同意，如果之后沒有任何爭議還好，但如果是有爭議，自己沒有任何的證據(jù)。而發(fā)信息，有記錄，方便之后查詢。

（2）不會打擾到領(lǐng)導(dǎo)

要請假時(shí)，一般都是在非工作時(shí)間，如果是直接打電話，會打擾到領(lǐng)導(dǎo)。但發(fā)信息不一樣，領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)自己的時(shí)間進(jìn)行回復(fù)，相對來說，不會打擾到領(lǐng)導(dǎo)。

（3）領(lǐng)導(dǎo)不會有即刻回復(fù)的壓力

電話是這樣的形式，對方說一句，你要給相應(yīng)的回復(fù)。如果直接打電話給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)可以考慮的時(shí)間比較少，需要馬上回復(fù)“同意”或者“不同意”，會比較有壓力。

而對于下屬要請假，作為管理者，需要思考工作方面的安排后才能決定。因此，如果是打電話給領(lǐng)導(dǎo)請假，領(lǐng)導(dǎo)可能來不及或者是對工作的思考不周全。

但也有如下缺點(diǎn)：

（1）領(lǐng)導(dǎo)不一定能及時(shí)看到

我們常用的微信、QQ或者一些企業(yè)內(nèi)部的溝通軟件，收到信息的人如果已經(jīng)閱讀過了，不會有“已讀”的標(biāo)識。因此，發(fā)出信息后，并不知道領(lǐng)導(dǎo)是否看到了，會有一段內(nèi)心比較忐忑的時(shí)間。

且我們信息發(fā)出后，領(lǐng)導(dǎo)不一定能及時(shí)看到，如果正忙于其他事物，可能就不能及時(shí)看到信息。

（2）顯得不夠正式，不能說清楚情況

臨時(shí)請假，本來就是不符合管理規(guī)定的。這種情況下，自然需要真誠的向領(lǐng)導(dǎo)提出，取得領(lǐng)導(dǎo)的諒解和同意。而信息，一方面，不夠正式；另一方面，信息相對電話溝通，不能較快的解釋清楚情況，說明自己臨時(shí)請假的理由。

因此，發(fā)信息請假，有它的優(yōu)點(diǎn)，也有缺點(diǎn)。缺點(diǎn)最直接結(jié)果就是領(lǐng)導(dǎo)沒有回復(fù)。這種情況下，電話再聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)可以彌補(bǔ)。可以打個(gè)電話給領(lǐng)導(dǎo)，說明自己需要請假的原因，征求領(lǐng)導(dǎo)的同意。

2、休假結(jié)束后，補(bǔ)齊自己的休假手續(xù)，并真誠的為自己臨時(shí)的請假給領(lǐng)導(dǎo)造成的困擾道歉，且感謝領(lǐng)導(dǎo)幫忙處理工作。

在休假結(jié)束回去時(shí)，不要覺得這件事就完了，要當(dāng)面為自己這種臨時(shí)性的請假給領(lǐng)導(dǎo)道歉，補(bǔ)齊自己的休假手續(xù)。同時(shí)，臨時(shí)請假，領(lǐng)導(dǎo)同意了，且還幫你處理了工作，要真誠的致謝。

這樣處理，不僅僅是為自己的行為造成的影響取得諒解，也為了不給領(lǐng)導(dǎo)留下你不負(fù)責(zé)任的印象。

綜上所述，任何管理者都不會喜歡自己的下屬臨時(shí)請假。因此，在發(fā)信息給領(lǐng)導(dǎo)請假，領(lǐng)導(dǎo)沒有回復(fù)時(shí)，不要覺得領(lǐng)導(dǎo)就是默認(rèn)了。沒有經(jīng)過同意的請假并不是真正的請假，是曠工，是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，公司完全有理由進(jìn)行處罰或者單方面解除勞動合同。

因此，請假一定要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的同意。在發(fā)信息給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)沒有回復(fù)時(shí)，可以電話聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)，取得領(lǐng)導(dǎo)的諒解和同意。

對于不孕家庭來說，我們可以通過試管嬰兒技術(shù)來懷孕和生孩子。除了試管嬰兒的成功率外，患者最關(guān)心的是試管嬰兒的費(fèi)用。目前天津有11家試管嬰兒醫(yī)院，每家試管醫(yī)院的價(jià)格都不同，但總體上差別不大。以下是我們?yōu)槟淼奶旖蛟嚬軏雰嘿M(fèi)用清單和一些網(wǎng)民的試管經(jīng)驗(yàn)，希望對你有幫助。

天津試管嬰兒費(fèi)用：

事實(shí)上，早在以前，國家就規(guī)定了試管嬰兒的治療費(fèi)用在3萬元之間。一般來說，不同地區(qū)、不同醫(yī)院的具體費(fèi)用會有所不同，但差距不大。天津試管嬰兒的費(fèi)用預(yù)計(jì)約為3-5萬元。由于試管嬰兒是幫助懷孕的一種手段，所以不論是在天津還是在其他城市，全程的治療費(fèi)用都是不在醫(yī)保范圍內(nèi)的。

天津各醫(yī)院試管嬰兒費(fèi)用整理：

天津試管嬰兒醫(yī)院	單周期費(fèi)用
天津愛維醫(yī)院	4萬元左右
天津市中心婦產(chǎn)醫(yī)院	3萬元不等
天津總醫(yī)院	4-5萬元
武警后勤學(xué)院附屬醫(yī)院	3-4萬元不等
天津醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院	3萬元不等

天津試管嬰兒費(fèi)用清單：

1、術(shù)前檢查。

一般情況下，試管嬰兒治療前，夫妻雙方應(yīng)進(jìn)行術(shù)前檢查，主要排除一些不適合試管嬰兒的疾病，如傳染病和不適合女性懷孕的疾病，費(fèi)用約為1000-2000元。

2、試管嬰兒藥費(fèi)。

試管嬰兒在藥物促排卵后取出女性的卵子，因此一般需要使用20-40種促排卵藥物，加上之前使用的降調(diào)節(jié)藥物，總共需要9000-15000元。

3、試管嬰兒取卵、培養(yǎng)、移植費(fèi)用。

如果有多余的好胚胎需要冷凍保存，大約1萬元。如果還需要進(jìn)行單精子注射（ICSI），要加2000元左右。這樣，三部分的總費(fèi)用在2萬到3萬元左右。

網(wǎng)友口碑：

網(wǎng)友1：目前天津試管嬰兒醫(yī)院挺多的，上次去咨詢，說到做一次試管嬰兒的費(fèi)用一般在3-5W左右，但具體的還要根據(jù)采用的方案和用藥劑量來確定，具體不會差很多，在天津做試管嬰兒成的話，成功率和國內(nèi)平均水平差不了多少，具體還要看個(gè)人情況。

網(wǎng)友2：國內(nèi)的試管嬰兒成功率不是很高，雖然說單周期試管嬰兒費(fèi)用就3-5萬，不是很貴，但并非代表著你做一次就能夠成功，可能你要做幾次才能“好孕”，算下來也是一筆不小的費(fèi)用。

以上就是關(guān)于“天津試管嬰兒費(fèi)用整理”的相關(guān)內(nèi)容，要注意的是，以上的費(fèi)用只是單周期試管費(fèi)用，如果因移植失敗或其他原因?qū)е滦枰M(jìn)行多周期試管，費(fèi)用也會相應(yīng)增加。如果各位還有疑問的話，可以免費(fèi)咨詢網(wǎng)站工作人員進(jìn)行解答。

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