2024依法辦理結婚登記的夫妻能夠享受15天的育兒假和20日的婚假，并可以分別每月發放不低于200元的嬰幼兒保教費，且在婚假、產假期間，享受與在崗人員同等的待遇，對于符合《山西省人口和計劃生育條例》規定生育的農業人口，村民委員還會給予一定的獎勵，另外職工育兒假還可以休幾次，但一年不得超過15日。

　　山西育兒假2024規定政策

　　符合《山西省人口和計劃生育條例》規定生育子女的，父母雙方在孩子三歲前可以享受每年15天的育兒假，且如果有多個符合條件的子女，育兒假可以累計。當然，山西育兒假除了這些規定外，針對不同地區其政策也不同，詳細如下。

　　1、太原

　　山西太原規定的婚假、產假、護理假、育兒假均以自然日計算，包括法定節假日和雙休日，在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

　　2、大同

　　山西大同用人單位可要求申請育兒假的員工提交戶口簿及本人近期一寸免冠照片、子女的戶口本、出生證明等，作為員工申請假期的依據，這是用人單位對用工自主權的行使

　　3、陽泉

　　山西陽泉的育兒假一般的是針對工作滿一年的育齡夫婦，育兒假可在當年享受，當年沒休，則視為放棄，申請育兒假需要在參加結束前的一個月內，向單位、企業提出申請。

　　4、長治

　　在山西長治辦理育兒假首先要由職工本人提前向所在單位申請，然后如實填寫申請表和子女出生證明表格，一式兩份，如所在單位無故不予準假，職工可向當地工會組織或人社部門反映。

　　5、晉城

　　山西晉城的育兒假是強制推行的，同婚假產假等假期一樣是員工應享受的假期，用人單位不可剝奪職工休育兒假的權利，否則就是違法。

　　山西育兒假可以分開休嗎

　　據山西衛健委回復，山西育兒假可以分開休，也可以一次性休完，由用人單位與職工根據實際情況商定，只是假期應當在當年內使用，不能結轉到下一年度。

　　另外，山西還對育兒假期間的工資做了相關規定，用人單位需要按照勞動合同或規章制度規定的標準來發放工資，也就是說育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。由于部分地區對于育兒假工資沒有發布具體的規定，那么育兒假工資計算標準通常不低于休假前本人基本工資的百分之七十五。在山西如果用人單位因為工作需要不能安排職工當年度休育兒假或休假天數少于十天，那么用人單位可結合實際情況把假期轉化為工資補償給職工。