蘇州產假2023新規？有了詳細的產假時間？產假是指職業女性生育前后的休假待遇，一般為產前半個月至產后兩個半月。晚婚晚育者，產前產后可長達四個月，女職工產假不少于98天。產假期間，用人單位不得降低其工資、解除或者終止勞動合同。那么，2022年wns46blz產假多少天？以下是本網整理的相關內容，僅供參考。2021年，江蘇省有關部門修訂《江蘇省人口與計劃生育條例》，隨后正式通過審批。2023年 2月10日正式頒布實施，正式推進落實育兒假、產假、護理假、親子假制度。一、蘇州產假2023年新規定？2022年蘇州法定產假新規定為158天。符合有關法律規定生育子女的夫妻，在享受法定產假（98天）的基礎上，延長產假60天（原法定延長30天）至158天，男方享受護理假15天。延長的產假不包括法定假日。難產的，增加產假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假 15 天。自公布之日起（2022 年 2 月 10 日），仍在享受原法定產假的，按規定享受 158 天產假；已在享受原法定產假的，不再享受延長的 30 天產假。符合政策規定生育子女的夫妻，在女方產假期間可享受 15 天護理假。國家法定假日不計入護理假。二、產假工資支付標準 《社會保險法》第 56 條規定："生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資計發： “生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資計算和支付”。也就是說，女職工生育期間的生育津貼標準與企業上年度職工月平均工資掛鉤。

社會保險法》明確了生育津貼標準，實際上也明確了女職工產假待遇問題--女職工產假期間的工資福利待遇屬于生育津貼。

根據規定，企業在職工產假期間不需要支付工資，但公司憑生育證到生育保險基金為女職工申領生育津貼，生育津貼視同女職工產假期間的工資。

但如果企業為職工繳納的生育保險費基數低于上年度女職工平均工資收入，女職工領取的生育津貼將低于其正常出勤期間的工資，企業需補足差額。

三、蘇州產假2023怎么休？ 1、女職工產假我國法規明確規定，符合計劃生育條件的夫妻，可以享受國家規定的98天產假，并延長60天。所以現在江蘇省的產假是基本產假98天+延長產假60天=158天。其中，難產的，增加15天；多胞胎生育的，增加15天；價格多生育1個嬰兒的，增加15天；其中，國家法定節假日不計入延長產假。

2023年2月10日前，女方已享受原產假的，不再享受執行延長產假30天的規定。江蘇省人口與計劃生育條例》第二十四條明確規定，國家法定節假日不計入延長產假，也就是說，如果休假期間恰逢國家法定節假日，可以繼續休假，補休失去的國家法定節假日。

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