2024四川成都子女三周歲以下的夫妻，每年分別可享受十天的育兒假，以工作日計算，不包含節假日，假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪，部分地方還將育兒假使用的子女年齡擴大至6周歲以下，且對于夫妻雙方在子女六周歲前每年各累計休五至十天育兒假的，期間享受在崗職工同等待遇。

　　公開2024四川育兒假政策

　　四川育兒假于2021年9月29日開始執行，實施日之前子女已滿三周歲的，不享受當年的育兒假，對于在四川工作的外地戶籍或外籍員工原則上享受四川省的育兒假，但不能重復再享受戶籍地的。當然，四川育兒假除了這些規定外，針對不同地區其政策也不同，詳細如下。

　　1、自貢

　　四川自貢的男職工與用人單位與協商一致的，可以將陪產假與育兒假連在一起休，順序是先休陪產假再休育兒假，也可以在女職工產假期間分段休息。

　　2、攀枝花

　　在四川攀枝花只要子女未滿3周歲，且距離滿3周歲的時間大于10天的，則員工均有權享有在該未滿3周歲期間休10天育兒假的權利。

　　3、瀘州

　　四川瀘州用人單位應該保持員工享受足額的育兒假休假天數，也就是說不應該以該員工子女臨近或不滿1年便滿3周歲為由對該育兒假進行相應天數的折抵。

　　4、德陽

　　四川德陽已生育子女的，可依法向單位申請育兒假，申請材料包括身份證、結婚證、準生證、出生證等，但職工違反計劃生育規定的沒有享受育兒假的權利。

　　5、綿陽

　　四川綿陽育兒假休假時間由用人單位與職工根據實際情況商定，一共可以享受四次育兒假，最后一次須在子女滿36個月(含)內休完,，可一次休完,也可分多次享受。

　　四川育兒假是工作日還是自然日

　　目前，四川的育兒假為工作日，不包含節假日，自條例執行后正在休產假的夫妻，在產假休完后可休當年育兒假，育兒假不以孩子數量計算，所以有多個未滿三周歲子女的夫妻，每年只能分別累計享受十天育兒假。除此之外，對于符合四川計劃生育條例規定生育子女的夫妻，除了能享受十天的育兒假外，其在休假期間的工資也會按照正常出勤標準計算。目前，育兒假已經納入了勞動法，用人單位未按規定執行的按照受侵害職工權益計算，每人1000元以上5000元以下處以罰款，情節嚴重的，責令停止有關作業。

　　在四川如果要休育兒假，需要提前一個月跟用人單位申請，以便安排工作，另外大家要知道的是育兒假是只有工作一年以上的育齡夫妻才能享受的，為滿足該條件則無法享受。