根據(jù)陜西所推行的育兒假規(guī)定來看，只要是符合政策生育或者依法收養(yǎng)子女的，在子女三周歲以內(nèi)，每年給予父母雙方各累計十天的育兒假。而職工在婚假、產(chǎn)假、護理假和育兒假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。其實這些規(guī)定早在2022年5月25日就開始實施了，并且屬于強制性規(guī)定，單位必須執(zhí)行。

　　2024陜西育兒假新規(guī)定一覽

　　2024年陜西育兒假主要就是給予嬰幼兒(0-3歲內(nèi))父母一定期限的帶薪假期，夫妻每年可享受10天，假期的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。另外，陜西省各地區(qū)的規(guī)定都不同，詳細(xì)如下：

　　1、西安市

　　在陜西西安市，明確了一切國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和群眾自治組織都應(yīng)當(dāng)按《計生條例》的規(guī)定，給予符合條件的職工安排育兒假。

　　2、銅川市

　　按照陜西銅川市的《計生條例》來看，育兒假的工資按照正常出勤發(fā)放，不影響福利待遇和全勤評獎，鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假期間的工資待遇。

　　3、寶雞市

　　陜西寶雞市的育兒假請休通常按照周年計算，不可疊加，在同一計算年度內(nèi)可以拆分請休。但原則上拆分不超過2次，另外育兒假是不計入職工帶薪年休假假期的。

　　4、咸陽市

　　根據(jù)陜西咸陽市相關(guān)規(guī)定，育兒假能否補休要根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，合理安排職工休假。用人單位確因工作需要需跨1個計算年度安排職工休假的，應(yīng)與職工協(xié)商一致安排。

　　5、渭南市

　　陜西渭南市育兒假指的是工作日，不包含周末和節(jié)假日，參考當(dāng)?shù)匾?guī)定，符合條件的夫妻，每年可享受10天而育兒假，不包含節(jié)假日并視為出勤，因此可以認(rèn)為育兒假指的是工作日。

　　陜西育兒假實施時間

　　早在2022年5月25日陜西就開始實施了育兒假，但想要享受的話，必須要滿足兩個條件才行，一是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女，若違反法律法規(guī)生育子女，例超生、未婚生育等，則無法享受。二是子女三周歲以內(nèi)，若子女年齡超過3歲，則不符合申請條件，也無法要求公司給予育兒假。對于符合育兒假條件的員工，需要準(zhǔn)備子女的戶口本、出生證明等資料，并向用人單位提交并申請育兒假，待所在單位審核批準(zhǔn)后，即可正常享受育兒假。

　　目前只是規(guī)定了符合政策的職工能夠依法享受育兒假，但未規(guī)定對沒有休育兒假的職工有相應(yīng)補償，所以育兒假需要在當(dāng)年休完，不能延續(xù)至下一年，若當(dāng)年未休，則育兒假作廢不作補償。